Менеджер по кадровому делопроизводству

ИЩЕМ ТИММЕЙТА В КОМАНДУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

Ищем специалиста по кадрам, который возьмет под контроль весь кадровый цикл: от оформления сотрудника до организационных изменений. Нужно уверенно работать с трудовым законодательством, ориентироваться в смежных HR-процессах и налоговом законодательстве, вести полный цикл кадрового делопроизводства и знать 1С ЗУП

В этой роли важно видеть риски заранее, а не разбирать их постфактум. Ты будешь выстраивать процессы под рост компании, поддерживать порядок в документах и помогать бизнесу двигаться без кадровых сюрпризов

Кадровый учет в PARI — не формальность, а рабочая система, на которую опирается команда. Нам нужен человек, который самостоятельно ведет задачи, разбирается в деталях и доводит начатое до результата.

В ЧЕМ ТВОЙ ВЫЗОВ?

• Оформлять приемы, переводы, увольнения, командировки, отпуска, изменения условий трудовых договоров, декретные отпуска и связанные с ними документы
• Вести табель учета рабочего времени и поддерживать штатное расписание в актуальном состоянии
• Готовить и сдавать отчетность в СФР, ЦЗН, военкоматы и отвечать на запросы контролирующих органов
• Актуализировать и разрабатывать должностные инструкции, NDA, ЛНА, шаблоны трудовых договоров и иных кадровых документов
• Поддерживать кадровые данные в 1С ЗУП и организационную структуру в актуальном состоянии
• Сопровождать договоры гражданско-правового характера в части документального оформления
• Готовить аналитику по численности, движению персонала, текучести и кадровым изменениям.

ТРИ СОВПАДЕНИЯ - И НАМ ТОЧНО ПО ПУТИ:

• Ты воспринимаешь кадровое администрирование не как рутину, а как основу, на которой держатся процессы компании. Тебе важно, чтобы документы были оформлены точно, сроки соблюдены, а изменения отражались корректно — потому что ты понимаешь, как это влияет на бизнес в целом
• Ты умеешь работать в условиях многозадачности и не теряешь фокус, когда одновременно нужно оформить сотрудника на работу, сдать отчетность и ответить на запрос СФР. Ты берешь ответственность за свой участок и не ждешь, пока кто-то укажет на несоответствие — ты замечаешь и исправляешь сам
• Ты открыт(а) к изменениям и готов развиваться вместе с компанией: осваивать новые инструменты, участвовать в кросс-функциональных проектах и предлагать улучшения там, где видишь точки роста. Win Together для тебя — не слоган, а рабочий принцип.

КАКИЕ СКИЛЛЫ НАМ ВАЖНЫ:

• Есть опыт работы специалистом по кадрам от 5-ти лет, в том числе с несколькими юридическими лицами
• Уверенно ориентируешься в трудовом законодательстве и имеешь опыт оформления командировок, декретных отпусков, гражданско-правовых договоров
• Работаешь в 1С Зарплата и управление персоналом (редакция 3.1) и Контур.Экстерн
• Есть опыт подготовки и сдачи отчетности в СФР, ЦЗН и военные комиссариаты
• Разрабатывал(а) и актуализировал(а) ЛНА, должностные инструкции, NDA и кадровые шаблоны
• Участвовал(а) в организационных изменениях: переводах, реструктуризациях, изменениях штатного расписания
• Есть опыт работы с иностранными гражданами и в компаниях с гибридным или дистанционным форматом.

ЧТО ДАЛЬШЕ ЕСЛИ СЛУЧИТСЯ МЭТЧ?

• Встреча с рекрутером
• Встреча с руководителем
• Тестовое задание
• Финальная встреча в офисе с VP команды.